对外劳务|香港《雇员补偿条例》强制保险投购问答解读

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来源：香港特区政府劳工处
Q雇主是否必须为所有雇员投购雇员补偿保险?
根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须投购雇员补偿保险，以承担雇主在法律(包括普通法)之下的责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职。雇主如对其法律责任有不明白的地方，应寻求专业意见。

雇员补偿保险的最低投保金额如下：



若雇主不依法例投购雇员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。

此外，根据香港法例第365 章《雇员补偿援助条例》，雇主如违反强制雇员补偿保险的规定，便须向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。

Q雇主是否必须为其兼职本地家务助理投购雇员补偿保险？
根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须投购雇员补偿保险，以承担雇主在法律(包括普通法)之下的责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职、长工还是临时工。故此，雇主必须为其所聘用的兼职本地家务助理投购雇员补偿保险。

Q雇主在投购雇员补偿保险时，应注意什么事项？
雇主须注意法例规定雇员补偿保险的最低投保金额（即保单所承担的金额）如下：



重要事项：条例规定的最低投保金额，并不代表相关人士在法律(包括普通法)方面须承担的全数责任的上限。因此，相关人士应小心评估有关的风险并寻求承保人的专业意见，以决定是否有需要投保比法定要求较高的金额。

另雇主在投购雇员补偿保险时，应注意下列事项：

①在投购雇员补偿保险时，不得从雇员的收入扣除所需费用。

②确保保单的保障范围包括所有雇员，当雇员的数目增加时，应尽快通知保险承保人。

③向保险承保人就雇员的收入及其工作的职责提供详尽的声明。

④列明雇员的一般工作地点。

⑤指明那些雇员须因工往香港以外的地方工作或公干。

⑥指明有否将工作分判给次承判商，及保单是否需要保障次承判商的雇员。

⑦谨记保单受保期限，提早办理续保手续，以免因雇员补偿保险中断而丧失保障和触犯法例。

Q
当雇员遭遇工伤时，雇主是否须通知保险承保人？

雇主在接获工伤意外或雇员患上《雇员补偿条例》指定的职业病的通知后，不论该意外或职业病是否引起任何支付补偿的法律责任，雇主必须以指定表格2、2A或2B向劳工处处长呈报。工伤个案须于14天内呈报，死亡个案须于7天内呈报。

雇主须按保险承保人（并非保险中介人）指定的时间及方法（书面或指定表格）通知保险承保人有关工伤事件。

雇主应妥善保存向受伤雇员支付按期付款（即工伤病假钱）的纪录、由雇员补偿评估委员会签发的「评估证明书」（表格7）及/或由劳工处发出的「补偿评估证明书」（表格5）、病假纸和医疗费单据的正本等，并按保险承保人指定的时间及方法递交有关文件，以便索回已支付的补偿款项。

雇主如收到任何法律文件，包括法院的命令或传票时，应尽快通知保险承保人或寻求法律意见。

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