企业年金与职业年金(补充养老金),新型双轨制卷土重来,这是换汤不换药?还是新瓶装旧酒?干脆都取消算了!

忆困血馆闻

2014年国家把机关事业单位和企业的养老制度在名义上实现了“并轨”，从形式上看，不管机关事业单位还是企业，以后大家都按同样的规则交社保、领退休金了。这是广大企业职工与极不公平的双轨制斗争了数十年的胜利成果，本来应该是件值得庆贺的事，但那些人认为有的企业（主要是国企)有企业年金，机关事业单位也必须得有，不然心里不平衡，于是2014年又在机关事业单位强制推行了职业年金制度。



如此一来，对机关事业单位职工来说，职业年金就成了“标配”，是单位无条件给办理的。只要你进了这个单位的门，退休后就可旱涝保收有两份钱：基本养老金 + 职业年金。

但对广大企业员工来说，企业年金却是“高配”，企业想办就给办，不想办就不给办，只有国企和效益极好的民企和大外企才玩得起。绝大多数民企、中小公司的员工，根本没见过年金长啥样，企业年金对他们来说就是遥不可及的星星月亮，他们退休后只能指望着那一份比机关事业单位退休人员低的多的基本养老金。

基本养老金刚刚在名义上统一了，却又在补充养老金（即企业年金或职业年金)这块，直接根据你所在单位的性质，把人分成了“有”和“没有”两个群体，这跟过去那种“双轨制”在本质上如出一辙，或者说是“换汤没换药”。于是，在“新瓶装旧酒”的掩饰下，另一种新的、隐形的“双轨制”便由此形成了。

也许初衷是好的，补充养老金（企业年金或职业年金)作为国家养老候障体系的第二支柱，是基本养老制度（第一支柱)的有效补充，但一起步，就走成了叉开的两条路：一条是阳光大道（职业年金），一条是湿滑的泥巴小路（企业年金）。



这个问题要在相对公平的前提下从根本上得到解决，不能完全依靠企业的自觉性，需要国家出台更有力的强制政策，强制要求企业给员工办理年金，如果这个办法行不通，为公平起见，那就不如把机关事业单位和企业的年金都取消算了！

（图片拍摄于新疆石河子军垦博物馆，与本文无关）

作者：微信文章