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“企业年金”不懂就问

企业年金缴费标准



根据《企业年金办法》相关规定，企业年金分别由企业和员工个人按照所在单位集体协商的年金办法所确定的比例进行缴费，即各单位的年金缴费比例是不相同的，只要符合单位与个人缴费比例之和不得超过单位工资总额的12%，且单位缴费比例不得超过工资总额的8%的，都是合法的。其中，个人缴费由单位从员工工资中代扣缴纳，直接放入本人年金个人账户，余额及投资收益均属于员工个人所有，单位缴费部分的归属则由各单位依法制定的年金办法来确定。

企业年金领取条件



鉴于《企业年金办法》明确了未达到领取条件的情形下，单位及个人均不能从企业年金个人账户中提取年金，故领取企业年金还需要满足下述条件：

一、员工到达退休年龄；

二、员工完全丧失劳动能力；

三、员工出国（境）定居；

四、员工死亡后家属可以继承。

企业年金能否终止缴纳



若单位遇到经验亏损、重组并购等不能继续缴费的情况下，是可以终止缴费的，待终止缴费的情况消失后再行恢复，届时单位还可以对终止年限的金额进行补缴。

如果国企规定联系2年因经营性原因导致亏损的应当终止缴费，以及规定补缴不得影响企业当期及未来稳定发展，补缴年限一般不超过3年等实践操作。

员工放弃或拒绝后能否补缴



实践中还会出现员工前期因个人原因自愿放弃或拒绝加入企业年金计划，后续又要求公司为其补缴企业年金的情况。针对这个问题，若公司年金办法中没有规定此种情况仍可补缴的基础上，员工通过仲裁或者诉讼程序要求单位为其补缴一般不会得到支持。



作者：微信文章