企业年金Q&A | 基础概念篇

伊索谗言

在人口老龄化加速的当下，养老话题已成为大家心中的“头等大事”。中智北京企业年金咨询服务上线以来，引发了广泛关注与热烈讨论。我们在后台收到不少粉丝留言咨询，为了解答大家的疑问，我们特别推出「企业年金Q&A」专栏，用通俗易懂的方式拆解专业概念，助您快速掌握核心要点。本周先从基础概念聊起，一文解答您的入门困惑！

·

什么是企业年金？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。我们常说的“六险二金”里面的“二金”，指的就是住房公积金和企业年金。

企业年金是否计入工资总额？

根据《企业年金办法》、国家统计局《劳动工资统计报表制度》及相关政策规定:

单位为职工缴纳的补充养老保险暂不做工资总额统计。

企业年金作为补充养老保险，与基本养老保险统计口径一致，单位缴纳部分是企业为职工提供的补充养老福利，并非当期直接支付的劳动报酬，不计入工资总额统计范围。个人扣缴部分应计入工资总额。

有社保还需要加入企业年金吗？

参加基本养老保险的确能对退休后的晚年生活起到一定保障作用，但力度有限。一般来讲，我们每个人退休后的“养老钱”来源于三个层级：

第一，基本养老保险，也就是社保基金支付的养老金；

第二，企业年金和职业年金，前者适用于企业单位，后者适用于机关事业单位；

第三，个人自愿购买的商业养老保险、养老理财产品等。

这三个层级构成了我们国家的“基本养老保险+企业年金+个人储蓄性养老保险”三支柱养老保障体系。虽然在过去的20多年里企业退休人员基本养老金在持续上涨，但是人口老龄化加剧导致基本养老金替代率逐年下降。以北京为例，2024年全口径城镇单位就业人员月均养老保险基数约11761元，而企业退休人员月均基本养老金仅约5000元，替代率不足43%。因此，如果希望提高退休后的养老保障水平，参加企业年金计划是一个非常重要的途径。

企业建立企业年金有哪些好处？

吸引骨干人才

企业的核心竞争力源于人才——通过为管理人员及骨干人才定制企业年金计划，既能满足人才对长期保障的需求，又能避免短期成本的过度消耗，实现“引才留才”与“成本控制”的平衡。

福利体系升级

企业年金是“六险二金”福利体系的其中一金。通过建立年金，结合企业自身经营发展实际来设置企业和员工的配比缴费，可以让员工持续享受对应比例的资金储备，提升员工归属感与获得感。

长效留才绑定

企业可通过权益归属规则实现员工与企业的长期绑定：例如，企业缴费部分设置8年归属期，员工服务满8年可100%获得企业缴费资金；若提前离职，未归属的企业缴费可用于激励在职员工。这种“金手铐”机制既能降低核心人才流失风险，又能提升全员忠诚度与积极性。



读完基础篇，相信您已对企业年金有了初步认知。而对于每位参与者而言，“钱怎么交、怎样领”这类关乎切身利益的问题，是大家最为关心的内容。下周我们将推出「企业年金Q&A|缴费与待遇篇」，为您答疑解惑，敬请期待！

中智北京企业年金咨询服务已上线，我们以专业、便捷、合规为核心，为企业提供一站式、定制化的咨询服务方案，您可点击阅读原文索取服务方案详情。如果您有任何疑问或需求，可随时联系您的中智客户服务代表，或拨打中智业务咨询热线010-65613920-8222。

作者：微信文章