交了工伤保险,还要买团体意外险吗?

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工伤保险具有强制性，能为劳动者提供一定的保障，确保他们在面临工作伤害或者职业病时，能够得到及时的救治和经济补偿。因此，许多人误以为，只要有了工伤保险，就可以确保员工在工作中遇到任何意外伤害时都能得到应有的赔偿。但事实上，工伤保险并不能覆盖所有可能发生的风险。在这个背景下，许多用人单位开始将目光投向了团体意外险。那么，有了工伤保险，还需要买团体意外险吗？团体意外险与工伤保险到底是什么关系呢？今天就为大家说清楚！工伤保险、团体意外险是什么？我们先来弄清楚两者最基本的含义。工伤保险：是指劳动者在工作或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会制度。团体意外险：是以团体方式投保的人身意外保险，即当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，由保险公司承担符合合同约定的赔偿责任，从而为员工提供安全保障。从定义上看，工伤保险和团体意外险均旨在保障员工的意外风险，但两者的保障范围和性质却不同。


工伤保险与团体意外险的区别

性质不同：

工伤保险是法定强制的社会保险，具有转移用工风险、保证劳动者权益的作用。是以社会效益最大化为原则，不具有营利目的，用人单位应积极主动依法为员工参保缴费，否则将承担法律责任。

团体意外险由商业保险公司承保，是一种商业行为，即保险人与被保险人自愿达成合同关系，投保由用人单位自主选择，按合同约定缴费与理赔。

保障范围不同：

工伤保险主要针对的是职工在职场中因工作原因导致的意外伤害或职业病。

团体意外险则涵盖了更广泛的情况，包括工作中和生活中的各种意外伤害。

赔偿标准不同：

工伤保险赔偿标准按照国家规定的工伤保险条例来执行，符合规定的费用能够得到赔偿。

团体意外险的报销标准则由保险公司自行制定，通常会根据不同的保障计划来决定赔偿额度，并写进保险合同里。



工伤保险与团体意外险的关系

团体意外险可以用作工伤保险的补充。

首先，团体意外险可以弥补工伤保险的覆盖范围不足。

工伤保险主要关注工作期间的风险，而团体意外险则没有这个限制，覆盖了员工在工作时间之外的生活和休闲活动。这样一来，员工在全天候都能得到保障，降低了意外风险对个人和企业的影响。

其次，团体意外险的赔付金额相对较高，能够满足员工及企业的实际需求。

工伤保险的赔付金额受到一定限制，有时可能无法满足员工及企业在意外事故发生时的经济需求。而团体意外险可以根据保险合同的约定，将保额做高，一旦发生意外事故需要赔付时，往往能够为员工及企业带来更大的经济保障。

有了工伤险后，购买团意险有哪些好处？

工伤保险是强制性保障，在此基础上配置团体意外险，充足的保障也能让员工及家庭在面对意外风险时，有更多的信心和安全感。

最重要的是，此举能让员工感受到用人单位的关爱，从而提高员工的归属感和工作积极性，增加用人单位的吸引力。

总之，工伤保险与团体意外险在保障范围、赔偿标准等方面存在明显差异，但团体意外险可以弥补工伤保险的部分不足之处。
温馨提示：用人单位在工伤保险的前提下，为员工配置团体意外险，可以根据自身需求和预算，选择合适的保险产品，以实现全面的风险管理。对于职工而言，即便有再高的保障，也应做好安全防护措施，时刻牢记“安全第一”。

作者：微信文章